Незащищенность перед работодателем
Чем больше углубляешься в проблемы, возникающие у наемных работников, тем больше видишь, насколько последние беззащитны перед своими работодателями.
Сегодня работодатель ставит живых работников на более низший уровень, чем различные механизмы и оборудование. Почему? Потому что, например, станок с числовым программным управлением был куплен за большие деньги, поэтому его нужно беречь. При выходе из строя придется производить дорогостоящий ремонт, и каждый час простоя такого сложного оборудования также будет обходиться крайне дорого. И с этим ничего нельзя поделать, потому что существуют цены и на само оборудование, и на его обслуживание, и на ремонт разных степеней сложности. Хочешь – не хочешь, а платить будешь.
Человек же не стоит ничего. Если работник по каким-то причинам перестал устраивать, его можно в тот же день выставить на улицу и принять на работу другого, благо из желающих уже выстроилась очередь в ожидании вакантных мест. Можно снизить зарплату. Можно увеличить норму выработки без увеличения оплаты труда. Можно потребовать выйти на работу в выходной или праздничный день. Можно вообще потребовать что угодно, и при несогласии немедленно заменить на другого, согласного.
Никого не интересует тот факт, что люди работают на износ, потому что всегда, в любой момент, можно найти замену.
Со сложным оборудованием такие фокусы выкинуть не удастся. При перегрузке сложная техника обязательно рано или поздно выйдет из строя. Поэтому бездушное железо берегут, а живых людей – нет.
Конечно, в Москве при увольнении юрист по трудовому праву может помочь составить письменную претензию руководителю или даже заявление в суд, но дело в том, что если руководитель предприятия жестко принял решение уволить работника, то после увольнения восстановление на рабочем месте практически сводится к нулю.
Да и стоит ли вообще стремиться вернуться на такое предприятие, где к людям относятся как к винтиками? Вы видели когда-нибудь коробку с винтами? Где их триста штук, или больше? Один винтик потерялся – не беда, можно взять из другой коробки.
Вот так и иной работодатель относится к своим рабочим – одного выбросил и тут же заменил на другого, такого же. Но только как будет себя чувствовать тот выброшенный, живой?
