Дополнительный отпуск работнику
для ухода за ребенком-инвалидом
Дата публикации или обновления 15.07.2021
Глава 3. Закон на вашей стороне
Меры социальной поддержки семей с детьми-инвалидами
Дополнительный отпуск работнику для ухода за ребенком-инвалидом
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, коллективным договором, согласно статье 263 Трудового кодекса РФ, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для него время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Далее: Другие трудовые права родителей, имеющих детей-инвалидов
