Повышение воспитательной роли трудовых коллективов

В условиях зрелого социалистического общества одним из определяющих факторов, способствующих повышению культурно-творческого потенциала рабочего класса, является усиление воспитательной роли трудовых коллективов. Выступая непосредственным организатором творческой и культурной деятельности трудящихся, они оказывают все более значительное влияние на всю их духовную жизнь и культуру.

«Трудовой коллектив на деле стал у нас своего рода школой социальной подготовки советских людей, формирования их коммунистической нравственности, требовательности друг к другу, чувства долга за порученное дело, взаимного уважения и взаимопомощи. В коллективе создается атмосфера полнокровной, богатой общественной жизни, атмосфера творческого поиска»,— отмечал член Политбюро ЦК КПСС, первый секретарь ЦК Компартии Украины В. В. Щербицкий.

С ценной инициативой, направленной на обеспечение всестороннего развития рабочих, повышение воспитательной роли трудовых коллективов, выступили передовые горняцкие бригады комбината «Донбасс-антрацит». Они предложили работать по комплексным планам, охватывающим не только производственную сферу, но и предусматривающим идейно-теоретический рост трудящихся, повышение их культурно-технического уровня.

Как отмечалось на пленуме Ворошиловградского обкома Компартии Украины, состоявшемся в мае 1971 г., в области немало трудовых коллективов успешно работает по комплексным планам. Среди них бригада очистного забоя, возглавляемая кандидатом в члены ЦК КПСС, Героем Социалистического Труда А. Я. Колесниковым с шахты № 1 «Суходольская». Все 72 шахтера заняты в различных формах учебы, среди них 20 человек за последние годы получили общее среднее или среднетехническое образование. В трудовом коллективе организована экономическая школа, в которой горняки систематически пополняют свои знания по вопросам конкретной экономики. Характерно, что каждый рабочий этой бригады владеет смежными профессиями и может выполнять любые операции производственного цикла. Рост культурно-технического уровня, утвердившаяся среди шахтеров обстановка взаимной требовательности, высокой производственной дисциплины стали теми факторами, которые определили результаты работы горняцкой бригады, возглавляемой на протяжении многих лет И. И. Стрельченко.

За годы восьмой пятилетки бригада добыла 1,5 млн. т угля, из них 95 тыс. т — сверх задания. Среднемесячная производительность труда за этот период возросла в 3 раза. По комплексным планам, обеспечивающим как развитие производства, так и рост культурно-технического уровня трудящихся, работали на Ворошиловградщине также бригады Ю. И. Кричевского с шахты «Знамя коммунизма», А. В. Силкина с шахты «Новопавловская», А. Г. Гаруса с шахты № 1—2 «Горская».

Комплексные планы экономического и социального развития были разработаны большинством производственных коллективов Донбасса.

Всевозрастающее значение приобретает социально-экономическое планирование в масштабе районов и городов. О реальном эффекте такого планирования свидетельствует опыт одного из индустриальных центров Донбасса — Жданова. Здесь расположены известные всей стране промышленные гиганты — завод им. Ильича, «Азовсталь» и тяжелого машиностроения. В городе под руководством городского комитета Компартии Украины разработан и осуществляется единый комплексный план социально-экономического развития. Наряду с мероприятиями, направленными на повышение материального благосостояния тружеников, расширение сети медицинских, торговых, спортивных учреждений, в план включены пункты, предусматривающие рост общеобразовательной подготовки и улучшение профессиональной ориентации молодежи.

И не случайно более половины выпускников школ Жданова идут работать на заводы и стройки, в сферу обслуживания. Согласно комплексному плану подготовка и повышение квалификации трудящихся сконцентрированы в специализированных учебно-курсовых комбинатах.

Как отмечал В. В. Щербицкий, «...общегородской план стал тем стержнем, вокруг которого объединяются усилия трудовых коллективов, всей общественности, направленные на дальнейшее социально-экономическое развитие города».

Планы экономического и социального развития трудовых коллективов предусматривают комплексное использование многообразных форм и методов идейно-воспитательной работы среди трудящихся.

Опыт партийных организаций Макеевки по повышению воспитательной роли трудовых коллективов был одобрен Центральным Комитетом Компартии Украины. На предприятиях города комплексно применялись самые различные формы воспитательной работы среди рабочих, проводились коллективные и индивидуальные беседы, циклы лекций и тематические вечера, чествование рабочих династий и победителей соревнования, встречи поколений и соревнующихся коллективов и др.

В работе по повышению воспитательной роли трудовых коллективов партийные организации Донбасса особое внимание уделяли устной пропаганде. Умею и эффективно направляли работу политинформаторов, агитаторов, пропагандистов партийные организации ждановского завода «Азовсталь», Макеевского металлургического завода им. С. М. Кирова, Шахтерского шахтоуправления им. 1 Мая, Дзержинского шахтоуправления «Новая» и др.

Среди испытанных форм трудового воспитания в коллективе, развития инициативы и творчества рабочих, привлечения их к управлению государственными и общественными делами, социалистическим производством важное место принадлежит рабочим собраниям и постоянно действующим производственным совещаниям (ПДПС). Являясь трибуной для коллективного обсуждения важнейших проблем производства, рабочие собрания и ПДПС служат действенным средством повышения эффективности хозяйствования, контроля за деятельностью администрации, оказания ей помощи в улучшении работы.

Они содействуют созданию на каждом предприятии настоящей творческой атмосферы, помогают вырабатывать непримиримость к недостаткам, воспитывать рабочих в духе высокой сознательности, советского патриотизма, коммунистического отношения к труду и социалистической собственности. Деятельности рабочих собраний и постоянно действующих производственных совещаний партийные и профсоюзные организации Донбасса уделяли большое внимание. Эти вопросы систематически рассматривались партийными органами. Так, бюро Октябрьского райкома КПСС г. Таганрога рассмотрело вопрос о практике рабочих собраний и ПДПС в дорожно-ремонтном строительном управлении, а опыт их проведения был обобщен и распространен на других предприятиях Октябрьского района г. Таганрога.

Трудовые коллективы широко использовали в воспитательной работе также воздействие личного примера, призыва и обращения передовиков производства. В 1970 г. в печати было опубликовано письмо слесаря-лекальщика Таганрогского комбайнового завода Героя Социалистического Труда К. Ф. Селютина: «Мы за все в ответе». В нем были подняты важные вопросы повышения ответственности каждого рабочего за дела в своих коллективах, за дальнейшее повышение производительности труда. Это письмо нашло горячий отклик в трудовых коллективах. С большой активностью прошли рабочие собрания, посвященные обсуждению этого письма, на шахте № 3 Северо-Гундоровская, экскаваторном заводе, трикотажной и хлопкопрядильной фабриках, в центральны электромеханических мастерских г. Донецка Ростовской области и на многих других предприятиях.

В резолюциях, принятых на собраниях, письмо К. Ф. Селютина было единодушно одобрено. Участники собраний наметили пути развертывания социалистического соревнования, указали на необходимость решительной борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, со всеми, кто не дорожит высоким званием человека труда. Во всех резолюциях указывалось на необходимость усиления воспитательной работы среди молодых рабочих, воспитания у них любви к своему предприятию, гордости за свою профессию.

Далее: Деятельность культурно-просветительных учреждений